紹介予定派遣はやめたほうがいい？「やめとけ」と言われる真相は？

たしかに、紹介予定派遣に興味を持っているけど、どう進めるべきかわからないと不安ですよね。

結論、紹介予定派遣はやばい制度ではありません！直接雇用が前提なので、正社員になりたい人はおすすめの制度ですよ。

ただし、人によっては「紹介予定派遣が合わないタイプ」もいるので注意が必要です。

　

紹介予定派遣とは

最終的に直接雇用を前提に試用期間を設け、派遣社員として働く制度が「紹介予定派遣」です。

一般的に3ヵ月くらいが多いです。ただし最長6ヶ月間試用期間が設けられます。

期間中に、本人と派遣先企業側の双方が「このまま引き続き一緒に仕事をしていきたい」と合意された時のみ最終的な契約になります。

一般的な派遣スタイルの「登録型派遣」との違いを表にまとめました。

	登録型派遣	紹介予定派遣
目的	課せられた業務を遂行する	直接雇用を目指している
契約期間	最長3年	最長6ヶ月（試用期間）
直接雇用になる可能性
選考	面談や選考なし	面接、書類選考あり

たとえば、あなたが「将来は事務職として安定して働きたい」と考えているとします。

紹介予定派遣を利用すれば、まずは派遣社員として様々な企業の事務の仕事を経験できます。

そして、実際に働いてみて「この会社の仕事内容や雰囲気が自分に合っている」と感じ、企業側もあなたを評価すれば、正社員として長く働ける可能性が高まります。　

紹介予定派遣は「やめとけ、やめたほうがいい」と言われる5つの理由

なぜ紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われるのか。

以下に紹介する5つの理由が「やめたほうがいい」と言われる理由です。

　

①求人数が少ない

紹介予定派遣の求人数は一般的な派遣や直接雇用に比べて少ないです。

なぜなら、企業側が将来の社員候補を探すために、より慎重に選考を行うからです。多くの求人から選びたい方にとっては、選択肢が限られてしまうおそれがあります。

たとえば、あなたが「営業職」の仕事を探しているとします。一般的な派遣の求人では、さまざまな企業の営業職の募集が見つかるかもしれません。

しかし、紹介予定派遣となると、営業職の求人自体が少なく、希望する条件（勤務地、給与、仕事内容など）に合うものを見つけるのが難しい場合があります。

求人が少ないのは、転職活動の選択肢を狭めます。

②直接雇用前提、でもほとんどが「契約社員」

紹介予定派遣では直接雇用が前提とされていますが、実際には正社員ではなく「契約社員」として採用されることが多いのが現実です。

契約社員は、正社員と比べて雇用期間に定めがあるため、将来的に安定して働き続けたい方にとっては、不安要素となるかもしれません。

契約社員は、通常、数ヶ月から1年程度の契約期間が定められています。契約期間が満了すると、更新される場合もありますが、必ずしも更新されるとは限りません。

正社員を希望している場合、「思っていたのと違う！」と満足できないおそれがあります。

③試用期間を過ぎても採用されない場合もある

紹介予定派遣には、最長6ヶ月の派遣期間（試用期間）が設けられています。しかし、この期間中に企業側から「直接雇用は見送りたい」と判断されることもあります。

つまり、試用期間を無事に終えたとしても、必ずしも正社員や契約社員になれるわけではないです。

企業側が直接雇用を見送る理由は、以下のとおりです。

• あなたのスキルや経験が、企業の求めるレベルに達していない
• あなたの性格や働き方が、企業の社風に合わない
• 企業の業績が悪化し、人員削減の必要が生じた

必ず採用される

④一般派遣より選考が厳しい

紹介予定派遣は、一般派遣よりも選考基準が厳しくなる傾向があります。これは、企業側が「将来的に自社の社員として長く働いてくれる人材かどうか」を見極めようとするためです。

実際に競争率がどのくらい高くなっているのか、厚生労働省の「令和3年度　労働者派遣事業報告書」を参考に確認してみましょう。

紹介予定派遣に係る労働者派遣契約の派遣先からの申込人数	141,340人
紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数	22,251人
倍率	6.35倍

　

⑤派遣試用期間を延長できない

紹介予定派遣の派遣期間（試用期間）は、労働者派遣法によって最長6ヶ月と定められています。この期間は、原則として延長することができません。

企業側は、この6ヶ月間であなたを直接雇用するかどうかを判断しなければなりません。

もし、6ヶ月間で判断が難しい場合でも、派遣期間を延長することはできないため、注意が必要です。

【紹介予定派遣はやめとけ、やめたほうがいい？】正社員になれた割合

　紹介予定派遣を利用して正社員になれた人の割合は、実際のところどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省が発表した「令和4年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」によると、紹介予定派遣において職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数は14,865人でした。これは前年度（12,630人）と比較して17.7%増加しています。

【参考：紹介予定派遣の状況（令和3年度・令和4年度比較）】

	令和3年度	令和4年度	対前年度増減比
紹介予定派遣実施事業所数	2,233	2,272	1.7
労働者派遣の実績のあった事業所に占める割合	<6.8>	<7.0>	–
派遣先からの申込人数	141,340	93,593	-33.8
労働者派遣された労働者数	22,251	26,313	18.3
職業紹介を実施した労働者数	17,479	19,591	12.1
直接雇用に結びついた労働者数	12,630	14,865	17.7

参考：厚生労働省「令和４年度労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」

令和4年度のデータでは、紹介予定派遣で職業紹介を受けた方の約75.9%が
何らかの形で直接雇用されました。

この数字を「高い」と捉えるか「低い」かは人によって異なります。

紹介予定派遣を使っても、正社員になれるとは限りません。この点はしっかり理解しておく必要があります。

「きっと正社員になれる」と安易に考えず、なれない可能性も理解しておくことが大切です。

直接雇用でも契約社員等の場合もあります。

関連記事：紹介予定派遣から契約社員になるのはやばい！！その実態は

【紹介予定派遣はやめとけ、やめたほうがいい？】直接雇用にならなかった理由

紹介予定派遣は、面接時だけでなく、派遣社員として働く試用期間も評価されています。

いくら面接時の評価が良くても、実際に働いてみて欠けている部分があると企業に思われてしまった場合、直接雇用に繋がらないおそれがあります。

以下、理由について解説します。

　

清潔感に欠ける

ビジネスにおいて清潔感は信頼の基本です。服装の汚れやシワ、伸びた爪、手入れされていない髪などは、相手に不快感を与え「仕事も雑では？」と思われかねません。

汚れた靴や寝癖も同様です。

清潔感を保つためには、以下のことを習慣にしましょう。

• 毎朝の全身チェック
• 衣類の洗濯・アイロン
• 靴磨き
• 定期的な散髪
• 爪の手入れ など

これらはプロ意識の表れです。日々の身だしなみケアを徹底し、常に好印象を与えるよう心がけてください。

表情や態度に問題がある

面接時だけでなく、派遣期間中の表情や態度も、企業側はしっかりと見ています。常に暗い表情をしていたり、無愛想な態度を取ったりしていると、「一緒に働きたくない」と思われてしまうかもしれません。

例えば、以下のような言動は相手に不快感を与え、コミュニケーションを円滑に進める上で障害となります。

• 人と話すときに目を合わせない
• 挨拶をしない、または声が小さい
• 質問に対してぶっきらぼうに答える
• ため息をつく、腕組みをする

会話が成り立たない

コミュニケーション能力は、どのような仕事でも不可欠な要素です。良好なコミュニケーションのためには、相手の話を聞き、質問の意図を正確に理解することが大切です。

会話をする際は、相手の立場に立って分かりやすく説明し、一方的な意見や専門用語は避けましょう。

このような基本的なコミュニケーションが取れない場合、企業側は「一緒に働くのは難しい」と判断するおそれがあります。

スキル不足と判断された

企業側から「必要なスキルが不足している」と判断されることも珍しくありません。未経験者の場合は特に、以下のような行動が見られると、「成長が見込めない」と評価されるおそれがあります。

• 指示された業務を時間内に終えられない
• 同じミスを繰り返す
• 分からないことを自己判断してしまう
• 新しいことを学ぶ意欲が低い

このような状況では、企業側は直接雇用を躊躇するかもしれません。

スキルアップのためには、分からないことはメモを取り、空き時間に復習する習慣をつけましょう。

出勤率が悪い

遅刻や欠勤が多いと、社会人としての基本的なマナーが守れていないと判断され、企業側からの信頼を失ってしまいます。

体調管理に気を配り、責任感を持って仕事に取り組むことは、社会人として当然の義務です。

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】紹介予定派遣7つのメリット

　

①仕事が自分に合っているか分かる

紹介予定派遣では、社員登用前の試用期間に実際に職場で働くことができます。

（これは学生で言うと、部活動の体験入部のようなものです。）

つまり、仕事内容が自分に合うかどうかをこの期間で確かめることが可能なんです。

社員登用後に「こんなはずじゃ無かった」と落ち込むリスクは最小限に抑えられます。

　

②試用期間で社風や働いている人を見て決めることができる

紹介予定派遣の派遣期間は、事実上の試用期間。

この期間に、職場の人々との相性、会社の雰囲気などをじっくりと確認しながら、最終的に社員として働くかどうかを見定められるのは、非常に魅力的です！

特に、職場にどんな人がいるのかって、入ってみないと分からないですよね。（お局さんとか・・・）

人間関係で苦労しないように、実際に自分の目で確かめられるのは、本当に素晴らしいと思います。

私個人的には、これが紹介予定派遣の1番のメリットだと感じています。

　

③一般的な正社員・契約社員より選考倍率が低い

一般的な正社員や契約社員の募集に比べ、紹介予定派遣の選考倍率は低いことが多いです。

絶対に直接雇用になれる保証はありませんが、まずは最初の入り口として低い倍率である紹介予定派遣を使って、社員への道を切り開くことができます。

　

④リスクが少ない状態で仕事を覚えられる

派遣社員として働く試用期間は、いわば「トライアル期間」です。

このトライアル期間で、新しい職場や業務に対するリスクを最小限にしながら学べるのがメリットの1つです。

　

⑤社員登用を断ることもできる

派遣期間が終わり、直接雇用のオファーがあった場合でも、自分に合わないと感じた場合は、社員登用を断ることができます。

紹介予定派遣からの直接雇用は、「企業・自分の双方の同意」のもと行われるからです。

　

⑥未経験からでもチャレンジしやすい

紹介予定派遣は、未経験の分野に対してもチャレンジしやすい制度です。

未経験であっても、派遣期間中に必要なスキルや知識を身につけられるので、新しいキャリアへの一歩として活用できます。

　

⑦実力以上の企業に就職できるチャンスがある

紹介予定派遣では、自身の経験やスキルだけでなく、意欲やポテンシャルも評価されることが多いです。

そのため、普通の選考では難しいとされる企業でも、良い評価をもらって、直接雇用として働ける可能性があります！

これは、とっても夢のある話ですよね。

　

企業が紹介予定派遣で募集する理由

企業が紹介予定派遣を利用するの？と疑問を持つ方もいるかもしれません。

理由を以下で解説します。

　

採用コストを削減したい

紹介予定派遣を利用して、採用コストや労力を下げる狙いで選択する企業もあります。

なぜなら求人広告費を出すだけでも、数十万と費用がかかるからです。

求人を出しても、良い採用者が見つからなければ、求人広告費を無駄にしてしまいかねません。

また内定を出したとしても、辞退される可能性もあり、労力がかかってしまいます。

紹介予定派遣なら、

人選 → 書類選考 → スケジュール調整 → 合否連絡

上記すべてを派遣会社が行ってくれるため、求人募集企業の労力は最小限にできます。

採用コストを抑えられ、人材不足を解消できる点で、企業側のメリットになるでしょう。

　

秘密裏で採用したい

「経理」「人事」など、主要部門の社員が大量退職したなど、ウワサになれば倒産の危機があるのではないかと会社の株を下げる可能性が出てきます。

そのため、表立って採用応募したくない時に紹介予定派遣が利用されることがあります。

　

人が集まらない

採用募集しても、求人が集まらないときに紹介予定派遣が利用されることがあります。

なぜなら、正社員になりたい人が派遣社員に多いからです。

「派遣で何年も働いてきて、正社員になるのを諦めていた」

上記の派遣社員層が、求人応募してくる可能性があります。

　

採用の選択肢が多いと世間体も良くなる

企業は、世間からの目を気にします。

世間体が悪いと、企業の価値を下げるからです。

そういった観点で採用の選択肢が幅広いと、

上記のイメージを抱きやすいと考えられます。

紹介予定派遣を利用するのには、25〜35%の手数料がかかるため、派遣先企業にとって負担は大きいはずです。

もちろん、企業のクリアなイメージだけで紹介予定派遣を導入するわけではないでしょう。

しかし、紹介予定派遣を利用する企業は、「クリアなイメージ」といった視点を持っているところが多いです。

　

実際に働きぶりをみて人材を採用したい

企業にとっても、派遣社員とのミスマッチは避けたいですよね。

紹介予定派遣は試用期間が6ヶ月設けられており、その期間で企業側が採用するか否か判断できます。

もちろん派遣社員側も、その会社で働き続けるか働いたうえで判断できるので、お互い認識のズレは解消されるはずです。

win-winな関係で直接雇用できるのは、企業側にとってもメリットとなります。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】おすすめしない人

　

①1つの会社で働きつづけたくない

紹介予定派遣は、派遣期間を経て企業と就業者の合意のもとに直接雇用される制度です。

したがって、一つの会社で長期間働くことに興味がない方、または複数の企業で経験を積みたい方には、適さないでしょう。

　

②部署移動をしたくない

社員登用後、一定期間を経過すると、部署異動の可能性があります。

総務として採用されたけど、3年後営業部に行くことだってあります。

なぜなら、企業としては、社員になったら様々な部署で経験を積み、いろんな業務を身につけ、会社のために利益を出していって欲しいんです。

ただし基本的には、その人が活躍できそうな場所へ部署異動を命じることが多いので、到底できなさそうな部署へ行くことはないと思います。

絶対にどこの部署にもいきたくないと思う人は、紹介予定派遣は適していないでしょう。

　

③正社員としての就職に後向き

紹介予定派遣は、派遣先企業に正社員としての採用を目指す制度です。（契約社員の場合もあります）

正社員としての就職に消極的な方、または正社員としての責任や役割に対してためらいを感じる方にとっては、紹介予定派遣は適していないでしょう。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】おすすめする人の特徴

　

①慎重に会社選びしたい

紹介予定派遣は、転職先の会社選びに慎重であることが大切な方にぴったりの選択肢かもしれません。

なぜなら、派遣期間中に自分が働く職場が自分に合うのかどうか、じっくりと見極める時間が取れるからです。

例えば、転職先の企業の社風や働いている人々の雰囲気を感じながら、自分に合うかどうかを慎重に判断することができます。

紹介予定派遣ならではのこの時間は、自分にぴったりの職場を見つける貴重なチャンスとなるでしょう。

だからこそ、紹介予定派遣は、自分に合った会社を慎重に選びたいと考える方にとって、理想的な働き方といえますね。

　

②正社員への転職が上手く行かない

「正社員への転職がうまくいかない」という経験ありませんか？

そんな時におすすめしたいのが紹介予定派遣です。直接応募するのが難しくても、まずは派遣として頑張れる場なんです。

紹介予定派遣なら、派遣期間中に自分のスキルや仕事への意欲を存分にアピールできます。

例えば、あなたの真摯な取り組みが企業側に認められれば、正社員への扉が開かれることも少なくありません。

紹介予定派遣は、正社員になりたいけれど、なかなかうまくいかないと悩んでいる方にとって、新しいチャンスを提供してくれる働き方です。オススメです！

　

③未経験の仕事に挑戦したい

未経験の仕事に興味を持っているけど、一歩を踏み出すのが怖いと感じていませんか？

紹介予定派遣なら、未経験でも気軽に挑戦できる求人があるのでおすすめです。

派遣先企業のサポート体制がしっかりしているので、安心して働き始められますよ。

例えば、「資格取得促進する学習プログラム」や「キャリアアップのための研修プログラム」などです。

上記のような環境だからこそ、未経験の分野でも不安を少なく挑戦できるはず。

紹介予定派遣制度を利用すれば、今まで出会えなかった職種にも挑戦できて自分の選択肢の幅を広げられますよ。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】面接で合格するためのコツ

紹介予定派遣の面接で成功をつかむためのポイントは、自己準備と職場への適応能力の証明です。

以下、具体的なポイントをご紹介します。

　

面接でアピールすべきポイント

面接でアピールすべきポイントポイントは以下の3つです。

　

1.自分の強みやスキル

面接では、あなたがこれまでに手に入れたスキルや得意な点をアピールする絶好のチャンスです。

「過去に何を学び、どう乗り越えてきたのか、何が得意なのか」など具体的にアピールしていきましょう。

たとえば、「前職でのマネジメント経験から、チームでの仕事の進め方が得意です。チームで協力してスムーズに仕事を行えるよう、自分自身は◯◯をするなど工夫をしました。」などの具体的なエピソードがあると良いですね。

自分だけの特別なスキルで、どう会社に貢献できるかをわかりやすく伝えることがポイントです。

　

2.熱意・やる気を伝える

「なぜこの企業で働きたいのか？」この質問に対して、心からの答えを見つけることが大切です。

言葉に力がこもれば、自然と採用担当者にもその熱意が伝わります。

例えば、「この企業のサービスが人々の暮らしを良くすると感じています」といった感じで、あなたの夢や希望を素直に話すと良いでしょう。

なぜその企業で働きたいのか、その熱意を感じさせる言葉で伝えることが大切です。

　

3.企業に対する興味や関心

会社についてちゃんと調べておくことは、単なるマナーではなく、あなたの真剣さを示すチャンスでもあります。

事前に企業のホームページを見たり、業界の動向に目を通したりして、業績やビジョンについての基本的な理解を深めましょう。

面接での会話が生き生きとし、あなたの興味を感じることで、採用担当者にも好印象を与えることができるでしょう。

　

面接対策のポイント

1.身だしなみは基本

女性の場合、面接時の身だしなみは特に重視されます。清潔でシンプルな服装、控えめな化粧、きちんと整えた髪型などがポイントです。

派手すぎず、でも自分らしさを忘れずに、第一印象を良くする努力をしましょう。

小物選びも大切で、例えば、バッグや靴も全体の印象と合うものを選ぶと良いですね。

化粧も普段通りではなく、面接に適したメイクをしましょう。

【転職面接のメイクのコツ】詳細はこちら⬇︎

https://woman-type.jp/academia/knowhow/interview/make-up/

　

2.過去の経験から学んだこと

女性ならではの感受性や保育士でのコミュニケーション能力を活かした経験は、面接で強くアピールできる要素です。

特に人間関係の調整やチームでの協力など、女性の強みを活かせるエピソードがいいと思います。

保育士としての経験から子供たちの心に寄り添う力や、親御さんとの信頼関係を築くスキルなどをアピールしていきましょう。　

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】3つの失敗談

　

正社員への道筋が曖昧な場合

紹介予定派遣は、正社員への道を開く素晴らしいチャンスです。

しかし、ある方は「正社員になれる」と言われたけれど、実態は契約社員のままでした。

企業へ納得のいく説明を求める必要があるでしょう。

また、そんなことがないように事前に就業条件等をしっかりと確認しましょう。

　

仕事量の急増

正社員になった瞬間に仕事が増えたという話も耳にします。急な変化に戸惑うこともあるでしょう。

この失敗談から学べることは、業務内容の説明を受ける重要性です。

紹介予定派遣でのポジションが変わる際に、しっかりとした業務内容の説明を受けることで、安心してスタートが切ることができます。

　

派遣先との関係悪化

人間関係の悩みは誰にでもあるもの。派遣先との関係が悪化したとしても、契約期間満了まで居続けなくてはならないことが大半です。

日頃から関係悪化しないよう、自分自身の行動等を見つめたり、それでもよっぽどのことがあり思い悩む場合は、家族や友人に相談し、助言をもらいましょう。自分自身が一番大切ですからね。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめたほうがいい？】おすすめ派遣会社5選

派遣会社	総合満足度	紹介予定派遣 (2023年9月14日現在)	営業マン対応・サポート力	福利厚生	スキルアップ	HP
スタッフサービス	5.0	9,456件	5.0	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
テンプスタッフ	4.8	6,563件	4.5	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
ウィルオブ・ワークス	4.5	4,087件	4.5	5.0	4.0	【無料】公式HPへ
アデコ	4.3	3,159件	4.0	4.5	4.5	【無料】公式HPへ
パソナ	4.3	1,164件	5.0	4.0	4.0	【無料】公式HPへ

紹介予定派遣を成功するためには派遣会社のサポートが大きく関わります。

信頼できる、安心できる派遣会社を選ぶことが大切です。

おすすめの派遣会社は「紹介予定派遣に強い会社ランキング【おすすめ5会社を紹介】」で詳しく解説しています。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめた方がいい？】派遣会社の選び方

繰り返しになりますが、紹介予定派遣の道を選ぶ際、派遣会社選びはとても重要です。

「パーソルテンプスタッフ」のような、多岐にわたる求人と質の高いサポート体制を持つ派遣会社を選ぶことが成功へのカギとなります。

今すぐ無料登録して、自分に合った派遣先を見つけましょう。

紹介予定派遣のチャンスを最大限に活かすことで、あなたの理想の仕事に就くことができるでしょう。この機会を逃さず、あなたの未来を切り開いてみてください。

　

【紹介予定派遣はやめとけ、やめたほうがいい？】よくする質問

紹介予定派遣の働き方に対して疑問や不安を感じている方も多いことでしょう。

以下、よくある質問とその解答をご紹介します。

　

　

紹介予定派遣はやめとけ、やめたほうがいい？まとめ

紹介予定派遣につよい派遣会社はここ▼

派遣会社	総合満足度	紹介予定派遣 (2023年9月14日現在)	営業マン対応・サポート力	福利厚生	スキルアップ	HP
スタッフサービス	5.0	9,456件	5.0	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
テンプスタッフ	4.8	6,563件	4.5	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
ウィルオブ・ワークス	4.5	4,087件	4.5	5.0	4.0	【無料】公式HPへ
アデコ	4.3	3,159件	4.0	4.5	4.5	【無料】公式HPへ
パソナ	4.3	1,164件	5.0	4.0	4.0	【無料】公式HPへ