20代の紹介予定派遣！20代派遣で働くのはもったいない？実態を解説

たしかに派遣は不安定なイメージが先行して、紹介予定派遣を使うか迷いますよね。

中には、20代のうちは地道に転職活動して正社員を目指した方がいいと派遣を止められたかもしれません。

結論、20代で紹介予定派遣という選択肢はありです！

実際に私は20代で紹介予定派遣を利用して正社員になりました。

ただし、人によっては正社員を直接目指した方が合っている人もいるので注意が必要です。

　

【20代 紹介予定派遣】派遣で働くのはもったいない？

結論ですが、派遣で働くのはもったいないことではありません。

派遣で働いたことで、正社員就職がむずかしかった大手企業に働けました。

ですので決して、派遣で働くのはもったいないことではありません！

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】紹介予定派遣とは？

最終的に直接雇用を前提に試用期間を設け、派遣社員として働く制度が「紹介予定派遣」です。

2000年に正社員雇用を促進するため紹介予定派遣ができるようになりました。

一般的に3ヵ月くらいが多いです。ただし最長6ヶ月間試用期間が設けられます。

期間中に、本人と派遣先企業側の双方が「このまま引き続き一緒に仕事をしていきたい」と合意された時のみ最終的な契約になります。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れは以下のステップです。

　

一般派遣との違い

紹介予定派遣と一般派遣では以下の3点に違いがあります。

派遣契約期間終了後、直接雇用になる

派遣期間が終わると、派遣社員としてではなく、派遣先企業の社員に雇用が変わります。

一般派遣では社員登用される可能性はありません。

ここが紹介予定と派遣の大きな違いの1つです。

　

書類選考や面接がある

一般派遣では、面接のみが一般的です。

しかし紹介予定派遣では、直接雇用を前提としているため、審査が厳しくなる傾向です。

そのため紹介予定では、「書類選考＋面接」を受けるのが一般的です。

　

一般派遣より契約期間が短い

契約期間は短く、3ヶ月から最長6ヶ月とされています。

上記期間を終了すると、雇用を延長しない派遣契約終了になるか、直接雇用に移行するかどちらかになります。

一般派遣の場合は原則3年働く制度です。3年を経過したら他の企業を紹介を受け、再び新しい職場で働くことになります。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】20代が使うデメリット

正社員に確実になれるわけではない

「紹介予定派遣」と名前がついているのだから、正社員になれると思っている方もいたかもしれません。
　
紹介予定派遣は正社員に限定された雇用契約を約束した制度ではありません。
　
「正社員」のほかに「契約社員」「パート・アルバイト」など他の雇用契約を結ぶケースがあります。
　
不安な方は、今の派遣先と直接雇用になった場合、正社員雇用になるのか契約書を確認しましょう。

一般派遣と比べ求人数が少ない

下記の結果を見てください。

テンプスタッフ

一般派遣：59,621件
紹介予定派遣：6,563件
参考リンク：https://www.tempstaff.co.jp/jbch/top

　

スタッフサービス

一般派遣：25,872件
紹介予定派遣：9,456件
参考リンク：https://www.staffservice.co.jp/

アデコ

一般派遣：15290件
紹介予定派遣：3,159件
参考リンク：https://www.adecco.co.jp/

そのため、自分の希望する地域や業界で求人を見つけるのが難しいケースがあるかもしれません。

求人が少ないのは、転職活動の選択肢を狭めます。

直接雇用の後、給料が下がる可能性もある

直接雇用になり、派遣会社に支払う費用がなくなった分、給料を上げてほしいですよね。

しかし、正社員になったら給料下がったという話を少なくありません。

派遣は、一時的に人手が足りず補ってほしく派遣会社に依頼して雇用しています。

そのため正社員は、「人手が足りているのでもう雇い止めしたい」ということにはできません。

その会社の中の位置に応じた給料が支払われます。

ですので、思ったように給料に反映されないことに注意しておきましょう。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】20代が使うメリット

未経験でも挑戦しやすい

紹介予定派遣は他業種で仕事をしたい方におすすめの制度です。

派遣期間を通して、派遣先企業は派遣社員を見定められるからです。

実際に現場での勤務態度、人柄をみて直接雇用するため採用ハードルは一般採用より下げて採用する場合がありますよ。

「未経験」だと採用されづらいですよね。しかし紹介予定派遣を活用すれば、採用確率を高められるはず。

　

職場の雰囲気を知れる

目指していた業界に就職できたとしても、職場の雰囲気が最悪だったら、で仕事に行きたくなくなりますよね。
紹介予定派遣なら、派遣で働きている期間で

上記を知り、納得した上でそのまま直接雇用として働けます。

　

派遣社員として働くため、無茶な要望は依頼されない

派遣社員は、決められた内容の仕事しか依頼されません。
そのため契約上にない仕事は、受けられないので過剰な仕事は依頼されづらい立場です。
もし過剰な仕事を要求された場合は、派遣担当に相談して対処してもらいましょう。

例え仕事をこなし残業代が発生した場合、残業代は確実に請求できます。

　

20代で派遣で働く男女のリアルな評判・口コミ

この章では20代で働く男女のリアルな評判・口コミを紹介します。

リアルな評判を知ると、20代でどのような選択していけばいいのか理解できてくるはずです。

20代 派遣男性の口コミ

業界によっては、派遣社員の方が正社員より稼げるケースもあります。

派遣社員の方が、働いた分が給料に直結するので、20代は稼ぐために「あえて派遣社員で働く」方もいるようです。

　　

20代 派遣女性の口コミ

20代で責任のある仕事に就きたくない人も多いですよね。

だからこそ「派遣の働き方」を選んだ人もいます。

とはいえ、30代に入ってくると正社員で働いている方との給料差が大きくなってきます。

気楽に働きたい気持ちは大切ですが、将来のことも考えておかなくてはいけません。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】向いている人

経験はないけど、どうしても働きたい業界にチャレンジしたい人

「未経験業界でどうしてもやりたい仕事がある」
そんな方はぜひ派遣会社に登録して、紹介予定派遣で求人を探してみてください。
そして希望の求人を発見したら応募しましょう。
派遣スタッフのサポートを受けながら、採用試験に臨めます。

正社員になりたいけど、職場の雰囲気がどうしても気になる人

20代が紹介予定派遣を使うメリットでお話ししたように、直接雇用の前に職場の雰囲気を知れます。
特に「職場の人間関係がイヤで辞めた経験がある」方は、制度を活用してみる価値があります。
困ったことは積極的に派遣担当に相談するといいですよ。「テンプスタッフ」なら、手厚いサポートが評価されていますよ。

履歴書ではなく、働きぶりをアピールしたい人

履歴書や職務経歴書では語れない、仕事ぶりで評価してほしいという方もいますよね。
実際に働いてみて、
積極的に仕事を覚える前向きな姿勢
仕事を覚える要領がいい

など、書類では見えてこなかった発見が派遣先企業先にもあるでしょう。
上記のような部分を試用期間中にアピールできれば、「きちんと仕事をする人」、「自社とマッチした人」だと判断され採用されるチャンスは高まります。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】後悔する人

早く正社員になりたい人

早く正社員になって働きたい方は、正社員として直接雇用される会社への転職活動をおすすめします。

なぜなら、企業も若い年代を雇用したいからです。

上記理由が「20代で派遣で働くのはもったいない」と言われる理由です。

紹介予定を考えるくらいなら、20代に強い転職サイトに登録して就職したほうが効率的な方がいるのも事実。

若い求人を募集している企業は、たくさんありますからね。

おすすめの転職サイトは以下の3つです。

• ハタラクティブ
• 第二新卒エージェントneo
• ジェイック

　

幅広い職種から求人を探したい人

紹介予定派遣は求人数が少ないです。

そのため、まだやりたい仕事が明確でない人にとっては、選択肢を狭める可能性があるためおすすめできません。

「多くの仕事を経験して経験値を増やしたい」という方は、短期間の一般（登録型）派遣をおすすめします。

おすすめの「短期」の登録型派遣に強い派遣会社は以下の2つです。

おすすめの「短期」の登録型派遣に強い派遣会社

➡︎ ランスタッドで今すぐ無料登録する

➡︎ 派遣で働くなら【テンプスタッフ】無料登録

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】20代は「転職」以外の選択肢になる

20代の仕事先の1つとして、紹介予定派遣は選択肢になります。具体的な理由は以下です。

上記を踏まえると、紹介予定派遣を活用することで、実際の職場環境を知る体験が就職前にできますよね。

就職した後のミスマッチを防げる可能性は高いはずです！

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】紹介予定派遣を使って成功させるポイント

スキルを身につける

派遣先で必要とされる存在を目指すべきです。
そのためにスキルを身につけると企業の見方も変わってきますよ。
具体的には、

時間のない人は「耳で学ぶ読書」がおすすめです。

私は耳で学ぶ読書にオーディブルを活用しています。

　

自己分析をしっかりする

自分にとって興味、関心があることがわからないと、働きはじめた後に「合わなかった」と後悔してしまうことってありますよね。

仕事には向き不向きがかならずあります。

無理に働き続けるとカラダを壊す原因となってしまいます。

まず自分と合った仕事ができるよう「自己分析」してみてはいかがでしょうか。

「アサイン」は3分ですぐ診断してくれますよ。もちろん無料です。

＼たった3分でキャリア診断／

　

複数の派遣会社に登録する

派遣会社は各社によって特徴が違ってきます。

求人内容や時給に差があることも多いです。

上記のようなことが実際にありますよ。

　

紹介予定派遣に強い派遣会社を選ぶ

紹介予定派遣はまだまだ利用数の少ない制度のため、求人数が少なく希望の求人が見つかりづらいです。

派遣会社に登録しても、紹介予定派遣の求人がなく利用できなくては登録した意味がありません。

そこで紹介予定派遣に強い派遣会社をご紹介します。

派遣会社	総合満足度	紹介予定派遣 (2023年9月14日現在)	営業マン対応・サポート力	福利厚生	スキルアップ	HP
スタッフサービス	5.0	9,456件	5.0	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
パーソルテンプスタッフ	4.8	6,563件	4.5	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
ウィルオブ・ワークス	4.5	4,087件	4.5	5.0	4.0	【無料】公式HPへ
アデコ	4.3	3,159件	4.0	4.5	4.5	【無料】公式HPへ
パソナ	4.3	1,164件	5.0	4.0	4.0	【無料】公式HPへ

希望条件をしっかり派遣担当に伝える

上記のように条件はしっかり伝えておくべきです。

しっかり伝えることで、話の食い違いを事前に防止できるからです。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】20代におすすめの派遣会社

アデコ

アデコは全求人の50％が「事務職」

　

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは未経験から働ける紹介予定派遣求人も多数用意しています。

　

スタッフサービス

スタッフサービスは関東の求人多数。手厚いサポートでも評価が高い◎

【20代 紹介予定派遣 もったいない】注意点

紹介予定派遣ができない職種がある

若いうちは幅広い職種から仕事を選びたいですよね。

紹介予定派遣は一般派遣よりも求人数は少なく、希望の職種が見つからないケースも多いです。

紹介予定派遣に限らず、派遣求人を探す際は複数の派遣会社に登録すべきですよ。

なぜなら各派遣会社によって、扱っている派遣求人が異なるからです。

また「同じ求人であっても、時給が200円違っていた」というケースもあり、雇用条件も異なるケースもあります。

派遣会社	総合満足度	紹介予定派遣 (2023年9月14日現在)	営業マン対応・サポート力	福利厚生	スキルアップ	HP
スタッフサービス	5.0	9,456件	5.0	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
テンプスタッフ	4.8	6,563件	4.5	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
ウィルオブ・ワークス	4.5	4,087件	4.5	5.0	4.0	【無料】公式HPへ
アデコ	4.3	3,159件	4.0	4.5	4.5	【無料】公式HPへ
パソナ	4.3	1,164件	5.0	4.0	4.0	【無料】公式HPへ

　

契約社員、パートなど正社員以外で採用されるケースもある

紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣制度です。

「直接雇用＝正社員」ではありません。

ですので採用面接の際に、必ず直接雇用後の雇用形態は確認しておきましょう。

　

【20代 紹介予定派遣 もったいない】よくある質問

紹介予定派遣から正社員になれる確率は？

紹介予定派遣から正社員になる確率は約32％です。

この結果は、この結果は「令和3年度 労働者派遣事業報告書の集計結果｜厚生労働省」と「独立行政法人労働政策機構」の資料を参考にして算出しています。

「独立行政法人労働政策機構」の資料によると、紹介予定派遣から正社員になれた人は約57％。
この数字をもとにすると、

　

正社員への紹介予定派遣とはどういうものですか？

最長6ヶ月の派遣期間後に、本人と派遣先企業の合意のもとに「正社員（契約社員）」として雇用されるはたらき方です。

この制度を利用することで、未経験の仕事への挑戦や、自分に合った企業の探すことが可能です。

自分だけでは探し出せなかった企業に出会え、転職活動にかかる労力や時間も節約できることがメリットですね！

　

紹介派遣と派遣の違いは何ですか？

紹介予定と一般派遣では以下の3点に違いがあります。

①派遣契約期間終了後、直接雇用になる

派遣期間が終わると、派遣社員としてではなく、派遣先企業の社員に雇用が変わります。

一般派遣では社員登用される可能性はありません。

ここが紹介予定と派遣の大きな違いの1つです。

　

②書類選考や面接がある

一般派遣では、面接のみが一般的です。

しかし紹介予定派遣では、直接雇用を前提としているため、審査が厳しくなる傾向です。

そのため紹介予定では、「書類選考＋面接」を受けるのが一般的です。

　

③一般派遣より契約期間が短い

契約期間は短く、3ヶ月から最長6ヶ月とされています。

上記期間を終了すると、雇用を延長しない派遣契約終了になるか、直接雇用に移行するかどちらかになります。

　

紹介予定派遣の雇用条件は？

入社前は派遣社員として働くために結んだ雇用条件で働きます。

晴れて直接雇用となり入社した後は、派遣先の就業規則に則り雇用されます。

ですので派遣から直接雇用になった後に条件変更がある可能性があるので、事前に確認しておきましょう。

　

20代の派遣社員の割合は？

正社員から派遣になってよかったことは？

紹介予定派遣の仕事探しの流れは？

【20代 紹介予定派遣 もったいない】まとめ

20代で紹介予定派遣について解説してきました。

結論として20代で紹介予定派遣を活用した方がいい人はいます。

しかし20代で紹介予定派遣は「もったいないと思われる理由」も存在します。

当てはまる方は注意が必要です。