こんな人におすすめ！
- 契約社員と正社員はどちらがいいのか迷っている
- 「契約社員はやばい」と言われて不安になっている
- 契約社員のままでいいのか悩んでいる
この記事を読んでいるあなたは、契約社員として働きながら、周囲からの声や将来への不安に悩んでいるのではないでしょうか。
結論から言えば、契約社員で良かったと感じている人は多くいます。ワークライフバランスの充実や、専門性を活かせる仕事に就けるなど、契約社員ならではのメリットがあるのです。
一方で、正社員にも魅力的な点があります。大切なのは、自分自身のニーズと希望を理解し、それに合った働き方を選ぶことです。
本記事では、契約社員の特徴やメリット・デメリット、そしてキャリアアップの方法を詳しく解説しています。
契約社員で良かったと思える理由や、さらにキャリアアップする方法を知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。
契約社員でよかったと思えた人の口コミ・評判
契約社員として働いた経験のある方々からは、多くのポジティブな声が聞かれます。以下の点について、多くの契約社員が良かったと感じています。
- 多様な働き方の選択肢がある
- 残業が少なく、プライベートの時間が確保できた
- 大手企業で働くチャンスを得られた
1つずつ紹介します。
多様な働き方の選択肢がある
ITの業界では、正社員や契約社員、フリーランスなど、様々な雇用形態が混在しています。ある企業のプログラマーは「ITの仕事なんかは、非正規の人や外注の人やフリーランス契約の人が入り乱れていて、互いの契約形態や金額の違いとか、全く気にせずチームになっている」と述べています。
また、「正社員よりずっと高い時給で顧問契約してる非正規メンバーなんかもいたりする」というケースもあり、必ずしも正社員が最も待遇が良いわけではありません。
「個々人のスキルが違うし、会社が求める領域も違うし、業界のニーズも違う」ため、それぞれの状況に合わせた契約形態を選択できることが契約社員のメリットの一つといえます。
「みんな違って、みんないい」という考え方のもと、自分に合った働き方を選べる環境があることは、多くの人にとって魅力的な点です。
残業が少なく、プライベートの時間が確保できた
契約社員は、正社員と比べて残業が少ない傾向にあります。上記口コミの方は、以前の正社員時代を「毎日9:30から夜の23時まで働かされて」いたと振り返っています。
労働時間が明確で過度な残業を強いられにくいため、プライベートの時間を確保しやすく、ワークライフバランスを重視した生活が可能です。
ただし、企業によって状況は異なるため、契約前に労働条件をよく確認し、自分のニーズに合った職場を選ぶことが大切です。
大手企業で働くチャンスを得られた
大手企業は特定業務に特化した契約社員の採用を積極的におこなっています。正社員採用よりも応募のハードルが低く、実力次第で大手企業でのキャリアを積めるチャンスがあります。
大手企業での経験は、今後のキャリアアップにも活かせる強みとなり、将来の選択肢を広げられるでしょう。
契約社員のメリット
契約社員には、正社員とは異なる独自のメリットがあります。
契約社員の主なメリットは以下の通りです。
- 柔軟な働き方ができる
- 責任が比較的軽い
- スキルアップに集中できる
それぞれ解説します。
柔軟な働き方ができる
契約社員は勤務時間や日数について、ある程度柔軟に選択できます。育児や介護との両立など、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのが特徴です。
また、契約更新時に勤務条件の調整も可能なケースが多く、状況に応じて働き方を変更できる点も魅力の一つです。
責任が比較的軽い
契約社員は担当業務が明確に定められており、責任範囲が限定的です。自分の専門分野に集中でき、過度なプレッシャーを感じにくい環境で働くことができます。
マネジメント業務や部下の管理を任されることも少なく、業務に専念できるため、仕事に対するストレスを軽減できる可能性があります。
スキルアップに集中できる
特定の業務に特化できるため、その分野での専門性を高めやすい環境があります。担当業務が明確なため、必要なスキルが把握しやすく、効率的な学習が可能です。
また、時間に余裕があるため、資格取得や自己啓発に取り組みやすいのも契約社員の魅力といえます。
契約社員のデメリット
一方で、契約社員には3つのデメリットも存在します。デメリットは以下のとおりです。
- 雇用の安定性が低い
- 給与・賞与が正社員より少ない場合が多い
- 福利厚生が限られている
それぞれ見ていきましょう。
雇用の安定性が低い
契約期間が定められており、更新の保証がないのが一般的です。ただし、無期転換ルールにより5年以上の継続雇用で無期雇用への転換できます。
雇止めの際は、失業保険の受給や次の就職活動のための時間的余裕が必要となるため、将来の計画を立てる際には注意が必要です。
リスクに備えるため、スキルアップや貯蓄を心がけ、常に次のキャリアステップを意識しておくことが大切です。
給与・賞与が正社員より少ない場合が多い
契約社員は一般的に正社員と比べて給与水準が低めに設定されます。ただし、専門性が高い職種では正社員並みまたはそれ以上の待遇もあります。
賞与は支給されない、または少額になるケースが多いため、年収の計画を立てる際には注意が必要です。
自己投資や副業を検討し、収入を補完する方法を模索することで、この課題に対処できる可能性があります。
福利厚生が限られている
正社員と比べて利用できる福利厚生制度が限定される傾向にあります。ただし、社会保険や健康診断など法定の福利厚生は同等に受けられます。
住宅手当や家族手当などの諸手当は対象外になることが多いため、生活設計を考える際には考えておきましょう。
正社員の周囲と比較したとき、「契約社員はみじめ」と感じる経験もありました。詳細は「【実態】契約社員をみじめと感じる4つの理由と自信を持つ方法3選」の記事で解説しています。
契約社員に向いている人
ワークライフバランスを重視し、プライベートの時間を確保したい人や、特定の専門スキルを活かして働きたい人に適しています。
理由は、契約社員の多くが業務範囲や労働時間が明確に定められているためです。過度な残業や休日出勤を強いられることが少なく、プライベートの時間を確保しやすくなります。
また、特定の業務に特化した契約が多いため、自分の専門性を活かせる働き方を目指すことも可能です。
とくに、転勤や異動を避けて、特定の地域で働き続けたい人や、責任の重い管理職などを避け、専門業務に集中したい人に向いています。
契約社員に向いていない人
安定した収入と雇用を重視する人や、将来的に管理職として組織を統括したい人には向いていません。
なぜなら、契約社員は一般的に雇用期間が定められており、正社員と比べて雇用の安定性が低いためです。また、多くの企業では管理職ポジションを正社員に限定しているため、契約社員のままでは管理職になる機会は限られるでしょう。
上記のように住宅ローンなど、長期的な借入れを検討している人や、昇進・昇格を目指してキャリアを築きたい人にも適していません。
自身の価値観や将来のプランに合わせて慎重に検討しましょう。
なお、契約社員になってはいけない人の特徴は「【実態】契約社員はなってはいけない？やばい理由や向いていない人の特徴とは」の記事で詳しく解説しています。
契約社員のキャリアアップ法
契約社員がキャリアアップするための主な方法は以下のとおりです。
- 専門スキルを取得する
- 正社員登用制度を活用する
これらの方法を実践することで、専門性を高め、キャリアの可能性を広げられます。
専門スキルを取得する
契約社員では特定分野のスキルアップが重要な競争力になります。資格取得や専門知識の習得で、次のキャリアステップにつながる可能性が高まります。
業界で求められる資格取得により、正社員登用や転職時の交渉力が高まるため、計画的なスキルアップを心がけることが大切です。
正社員登用制度を活用する
多くの企業で契約社員から正社員への登用制度を設けています。一定期間の勤務実績と評価により、正社員としてのキャリアアップが可能です。
登用試験や面接の準備を計画的に進めることで、成功率が高まります。正社員を目指す場合は、日頃から自己研鑽に励むことが重要です。
転職エージェントを利用すれば、豊富な求人情報と専門的なアドバイスを通じて、あなたに最適な職場を見つけやすくなりますよ。
まとめ
契約社員には、ワークライフバランスの充実や専門性の向上など、さまざまなメリットがあります。一方で、雇用の安定性や待遇面での課題もあるため、自身の状況や希望に合わせて慎重に選択することが大切です。
キャリアアップを目指す場合は、専門スキルの取得や正社員登用制度の活用が有効です。また、転職エージェントを利用することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。
豊富な求人情報と専門的なアドバイスを得られる転職エージェントの活用をぜひ検討してみてください。